HR Business Development Manager - TriHD

Your challenge

TriHD is een onderdeel van de ParkLane Insight groep, waaronder ook TriFinance behoort en werd in 2021 opgericht om onze dienstverlening uit te breiden binnen HR, dit als logisch gevolg van onze sterke people driven cultuur en structuur.

Als business development manager zal je een centrale rol spelen in de uitbreiding van onze business unit in Vlaanderen en Brussel. Jij zorgt voor het aantrekken van klanten en projecten voor onze HR consultants (intern noemen we het HD van "human development" - ahaaaa vandaar TriHD)), je geeft mee strategisch richting aan de unit en staat dicht bij onze consultants in een coachende/ondersteunende rol.

Een paar bulletpoints:

• Als (relatief) nieuw merk binnen een mature markt dien je jouw klantenbestand nog grotendeels verder op te bouwen. Dankzij jouw goede opvolging zet jij prospects om in nieuwe klanten. Zoals je hierboven las, vertrek je niet van een lege doos: we zijn al 5 jaar actief op de HR markt (en + 20 jaar in consultancy), bovendien heb je een netwerk van business managers van onze andere teams die jou mee op sleeptouw kunnen nemen (ze nemen je NIET bij het handje - ah nee, want je bent ondernemend zeiden we hierboven al)
• Daarnaast ben je een vertrouwde partner voor je bestaande klanten en luister je naar hun noden op de HR-afdeling en denk je mee na over oplossingen.
• Je neemt initiatieven om top-of-mind te blijven bij je klanten, zoals aanwezigheid op social media, community-building en netwerkevenementen.
• Je herkent de vaardigheden en ambities van onze consultants. Je bent in staat hen te begeleiden in hun loopbaanontwikkeling en zowel de consultants als de klanten te inspireren om de 'match' tot stand te brengen.
• Samen met jouw interne collega’s zet je TriHD meer op de kaart. Je draagt bij aan communicatie initiatieven, werving en selectie van consultants, events en productontwikkeling.

Your profile

• Je gaat in ondernemende focus, daar hoort dus een sterk commercieel aspect bij: onze dienstverlening bekend willen maken op een reactieve en pro-actieve manier, duurzame lantrelaties opbouwen en structuur geven aan interne processen. Bovendien zie je ook de meerwaarde in van cross selling activiteiten met onze andere business units.
• Een netwerk in HR lijkt ons handig, expertise in een bepaald HR domein ook.
• Het adviseren van klanten geeft je energie! Je bent klantgericht en beschikt over sterke communicatie- en overtuigingsvaardigheden.
• Je beheerst de Nederlandse taal en daarnaast kan je vlot in het Engels communiceren

Our offer

Om jouw groei te waarborgen, investeren we veel in trainingen, actieve coaching en leuke evenementen voor collega’s. Alles in een open cultuur waarin TriHD-collega’s hun kennis delen en elkaar helpen vooruit te komen. Je kunt ook rekenen op een veelzijdig salarispakket.

Naast een bruto salaris op basis van je ervaring, omvat het pakket:

• Een bedrijfswagen met tankkaart;
• Een iPhone 15 of Samsung S24 met abonnement;
• Een netto onkostenvergoeding;
• Maaltijd- en ecocheques;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering;
• Flexibele werkuren, jij bepaalt je agenda;
• 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen (met de mogelijkheid om er 10 extra bij te kopen);
• Een aantrekkelijk flexibel verloningsplan. Benieuwd? Vergeet niet ernaar te vragen tijdens ons eerste kennismakingsgesprek!

About TriHD

We are proud to share that we are “Great Place to Work” certified! An impressive 91% of our colleagues consider TriHD a great place to work and 96% felt warmly welcomed from day one. These results reflect our commitment to creating a positive workplace that brings out the best in everyone!

TriHD represents the natural next step in the evolution of the ParkLane Insight Group, which is built around people’s growth and motivation. From the outset, we sought to create and integrate an entire range of innovative concepts relating to human development, all focused on the furthering of our people.

Depending on their ambitions, skills and knowledge, we offer individuals working at our company tailor-made development plans and proactive career coaching. We put them first and are constantly rethinking the employee experience. We employ experts in talent acquisition, culture, learning and development, and performance management.